淮安：科创领航、产业指路，打通产学研协同创新动脉

“我们研发的新型材料，在‘科创领航员’的帮助下，终于实现了中试突破!”近日，在淮安经济开发区，国家级专精特新“小巨人”企业江苏芯声微电子科技有限公司实验室内，公司技术长黄绎伦指着刚刚下线的样品兴奋地说。

一旁，唐斌同样激动，他指着分析图告诉记者：“企业此前在MLCC陶瓷粉料粒径和均匀度方面卡了很久，开展产学研合作以来，我们紧盯难点、通力协作，最终攻克BaTiO_3粉体改性的‘纳米级难题’，将粒径从300—500nm突破到100—250nm。”这意味着，运用于新能源汽车、高端智能终端等关键场景的MLCC陶瓷介质材料，实现了晶体结构致密化与介电性能精准调控的技术跨越。眼下，这一关键突破，不仅打破国际相关领域的技术垄断，还将为企业带来超亿元经济效益。

唐斌正是黄绎伦口中的“科创领航员”，作为电子科技大学的一名教授、博士生导师，他从事介质陶瓷及器件的理论、实验及应用研究20余年，有着丰富的理论知识与实践经验。之所以带着技术跨越千里和江苏芯声微电子科技有限公司结缘，得益于一项创新探索牵起的红线——淮安创新校企人才“双向赋能”的产学研合作，从全国范围高校院所选聘专家教授担任“科创领航员”，深入企业开展技术攻关和成果转化;从科技型企业聘任高级技能人才、经营管理人才担任“产业指导员”，到在淮高校院所参与技能人才培养与创新资源对接。

记者翻阅清单发现，今年以来，淮安152家科技型企业共发布220个“科创领航员”需求，6家高校院所的28个二级学院共发布160个“产业指导员”岗位需求。这些企业既有科技含量高、发展前景好、合作意愿强的规上工业企业，也不乏有创新需求、发展潜力的优质中小型企业，普遍在产业转型、技术攻关等方面有迫切需要;高校则普遍在产教融合、课程编制、实践教学等方面有强烈需求。

万香科技集团股份有限公司是全球领先的香精香料生产企业，企业研发部门有近三分之一员工来自淮阴师范学院化学化工学院。今年，企业执行副总刘晓涛被选聘为该学院“产业指导员”。在频繁接触中，这位化工行业专家干得最多的一件事就是“找茬”——着眼于化工产业发展实际，他对学院提出包括加强“三传一反”化工原理课程设置等建议;着眼于人才综合素养培育，他建议共建高水平学生实习基地、融合实习与毕业课题等建议。

对于“产业指导员”这个身份，刘晓涛有着清晰认知，“实实在在把技术、市场日新月异的变化，把热腾腾的发展案例带进校园。”他认为，“在产学研协作上，当下最应该做的，就是跳出简单的‘校企合作’思维，推动教学模式变革更加紧扣产业实际需求，帮助学生从过去被动学知识的角色转变为主动为产业创造价值的参与者。”

党的二十届四中全会提出，加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力。中央《建议》明确提出，一体推进教育科技人才发展，其中提到畅通高校、科研院所、企业人才交流通道。立足落实这一要求，淮安在体制机制上打破藩篱，探索实施校企人才“双落户”机制：高层次人才来淮可先全职到企业开展技术创新工作，3年后可选择入职高校从事教学科研工作，驻淮高校给予事业编制兜底，打破人才行业壁垒、身份壁垒，实现校企协同引才、联合育才、创新要素共享。

“我们构建了覆盖人才创新全周期的政策体系，对‘科创领航员’‘产业指导员’每人每年发放1.8万元工作补贴，综合评价优秀者额外给予奖励。对深入企业开展技术攻关的专家，提供50万—300万元项目资助;对带项目、带团队在淮创业的领军人才，最高给予500万元支持，并配套安居、医疗、出行等贴心服务。”淮安市科技局人才处处长张丽丽介绍道。

截至目前，“科创领航员”参与的新能源汽车、新一代信息技术等领域24个优质项目已直接进入市重点人才工程评审。淮安市委组织部副部长、人才办主任姜洪洋表示，未来将持续优化政策环境，在全国范围内吸引更多高校人才“走进产线”、企业专家“反哺课堂”，为淮安高质量发展筑牢人才创新底座。