为保障企业春季返岗用工需求，金湖县精心组织、靠前服务，通过“三进三提”护航新春用工招聘活动。

“法治体检”进企业，提示合法规范用工。针对招聘录用、社保缴纳、工作时长和休息休假、工伤事故处理等方面，帮助企业查找经营管理中的法律风险点，提出预防风险的专业意见建议，规范企业用工行为，助力企业依法合规经营。同时，加强部门联动，向企问需，了解企业用工需求、空岗结构、缺工人数，及时将相关用工信息汇总到人社部门，促成人岗匹配。

“普法宣传”进会场，提升依法维权意识。组织律师、普法志愿者、法律明白人、调解员组成普法志愿服务队，走进新春企业招聘会现场，通过设置宣讲展台、发放宣传折页、提供法律咨询等方式，向求职者普及《民法典》《劳动法》等与劳动者权益保护密切相关的法律知识。结合求职者实际需要，重点讲解劳动合同签订、工伤认定及赔偿标准、劳动争议处理的注意事项，进一步提升求职者依法维权意识。目前，已开展专题普法宣传3场，发放普法资料1500余份，解答法律咨询300余人次。

“矛盾调处”进平台，提高纠纷化解质效。依托“苏解纷”小程序、“法润民生”微信群等网络平台，建立网上研判、线下调解机制，实现“线上+线下”有机结合，利用网络对劳动纠纷进行调处，实现简单纠纷快办快结，今年以来化解相关矛盾纠纷132件。充分发挥劳动争议调解委员会作用，联合劳动仲裁、劳动监察、法律援助、人民调解等工作力量，为困难职工、农民工开通“绿色维权通道”，努力把矛盾化解在萌芽、解决在基层。